Politica ambientale

Politica per la qualità, l’ambiente, la salute e sicurezza

 

Sovreco S.p.A. è impegnata costantemente nello svolgimento delle proprie attività di smaltimento di rifiuti pericolosi e non pericolosi per tutelare “l’ecosistema ambiente” nel suo complesso, attraverso il miglioramento continuo delle prestazioni ambientali e rispettando i requisiti legislativi di propria pertinenza in materia ambientale.

La gestione della qualità, dell’ambiente, della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro e della responsabilità sociale sono riconosciute come priorità dalla politica ambientale attuata da Sovreco S.p.A e da tutto il personale.

La dichiarazione di intenti  sottoscritta a sostegno della salvaguardia dell’ambiente è parte integrante delle strategie e delle politiche aziendali.

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Politica per la qualità, l’ambiente, la salute e sicurezza

 

Sovreco S.p.A. è impegnata costantemente nello svolgimento delle proprie attività di smaltimento di rifiuti pericolosi e non pericolosi per tutelare “l’ecosistema ambiente” nel suo complesso, attraverso il miglioramento continuo delle prestazioni ambientali e rispettando i requisiti legislativi di propria pertinenza in materia ambientale.

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La gestione della qualità, dell’ambiente, della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro e della responsabilità sociale sono riconosciute come priorità dalla politica ambientale attuata da Sovreco S.p.A e da tutto il personale.

La dichiarazione di intenti  sottoscritta a sostegno della salvaguardia dell’ambiente è parte integrante delle strategie e delle politiche aziendali.

La società consapevole ed attenta all’impatto ambientale che ne deriva dalle loro attività, si impegna a:

  • indirizzare lo sviluppo della propria organizzazione verso il miglioramento continuo dei propri risultati e della soddisfazione del cliente;

  • contribuire alla crescita e al benessere della collettività attraverso la gestione equilibrata dell’ambiente per garantire lo sviluppo sostenibile a tutela delle generazioni future;

  • migliorare le condizioni di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro attraverso il rispetto della normativa vigente, una migliore gestione dei processi ed una maggiore sensibilizzazione del personale;

  • garantire un comportamento etico dell’organizzazione verso tutti i suoi interlocutori, attraverso l’adozione di un Codice Etico e di un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (D.Lgs. 231/2001);

  • estendere il proprio impegno in ambito etico e sociale dichiarando la propria aderenza: a tutti i requisiti della SA 8000; alle Convenzioni dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO); alla convenzione delle Nazioni Unite dei diritti del bambino; alla dichiarazione Universale dei diritti umani; a tutte le Leggi Nazionali ed Internazionali vigenti in materia.

Sistema di Gestione Integrato

L’organizzazione, con l’emanazione ed applicazione del Sistema di Gestione Integrato, intende perseguire i seguenti obiettivi:

  • ottenere e mantenere la certificazione del Sistema di Gestione Integrato in conformità alle norme/standard internazionali UNI EN ISO 9001, UNI EN ISO 14001, BS OHSAS 18001; SA 8000;

  • garantire il rispetto delle disposizioni legislative e di altro tipo in materia di qualità, ambiente, salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, responsabilità sociale e responsabilità amministrativa degli enti in materia di “Gestione di discarica di rifiuti pericolosi e non pericolosi, attraverso le fasi di accettazione rifiuti, conferimento sul fronte della discarica, compattazione, ricopertura giornaliera, captazione e stoccaggio del percolato, captazione del biogas con la produzione di energia elettrica. Intermediazione e commercio di rifiuti pericolosi e non, senza detenzione; Attività di saldatura per Geomebrane di polietilene per impermeabilizzazioni e di tubazioni in polietilene per discariche.”

  • garantire un’adeguata e continua formazione personale rendendo consapevole ciascun lavoratore sull’impatto che la sua attività può avere sia dal punto di vista ambientale che di sicurezza;

  • fornire servizi rispondenti ai requisiti, espressi ed attesi, del Cliente aumentandone la soddisfazione;

  • prevenire, eliminare e, qualora ciò si riveli impossibile, ridurre l’inquinamento e l’uso delle risorse naturali, tenendo conto delle migliore tecnologie disponibili economicamente praticabili;

  • prevenire gli infortuni;
  • monitorare e migliorare continuamente l’economicità dei propri processi produttivi attraverso un’adeguata registrazione ed analisi di parametri di produzione;

  • migliorare in modo continuo l’efficacia dei processi considerati nel Sistema di Gestione Integrato ed i risultati della gestione ambientale;

  • sviluppare, tra gli addetti di ogni livello, il senso di responsabilità verso l’ambiente attraverso un’adeguata conoscenza degli aspetti ambientali;

  • sorvegliare e, ove possibile, ridurre il rumore all’interno e all’esterno dell’organizzazione relativamente alle proprie strutture, impianti e attività di produzione;

  • analizzare e ottimizzare i consumi di energia e di acqua;
  • controllare e gestire l’utilizzo e lo stoccaggio di sostanze pericolose per evitare danni all’umo e all’ambiente;

  • adottare le misure necessarie per prevenire gli incidenti ambientali e/o di salute e sicurezza sul lavoro e gli infortuni e, qualora ciò non si riveli possibile, assicurare, in collaborazione con le autorità competenti, un’adeguata gestione delle emergenze per contenere le conseguenze dannose per l’ambiente e per la salute della popolazione;

  • promuovere corretti comportamenti ambientali, di sicurezza e salute presso appaltatori e fornitori che lavorano per conto dell’organizzazione;

  • garantire a clienti e fornitori, in ottemperanza e quanto previsto e prescritto dal Regolamento Europeo n. 679/2016- GDPR, la protezione, l’integrità e la conservazione dei dati trattati

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Per il raggiungimento di tali obiettivi Sovreco S.p.A. si impegna a :

  • diffondere, attuare, mantenere attiva e riesaminare periodicamente la presente Politica Ambientale sulla base dell’evoluzione del contesto ambientale, di sicurezza e salute sui luoghi di lavoro, socio-economico e istituzionale;
  • sostenere l’applicazione del Sistema di Gestione Integrato ed a riesaminare, annualmente, l’adeguatezza e le esigenze di miglioramento;
  • misurare il livello di soddisfazione del cliente al fine di migliorarlo e di correggere, se presenti, le inefficienze;
  • definire, all’interno del documento ” Indicatori Qualità” e nel Programma di gestione ambientale e di Sicurezza e Salute, gli obiettivi specifici, garantendone il sostentamento continuo, attraverso linee di comunicazione preferenziali, ai responsabili del loro raggiungimento;
  • garantire risorse, umane ed infrastrutturali, adeguate alle attività ed al perseguimento degli obiettivi e traguardi fissati;
  • assicurare al personale livelli formativi idonei al raggiungimento degli obiettivi ed alle attese di crescita professionale;
  • attuare il sostegno al diritto di associazione e alla contrattazione collettiva da parte dei propri lavoratori;
  • rispettare la normativa vigente nazionale, le convenzioni e delle raccomandazioni internazionali, ivi incluse le risoluzioni di organismi internazionali quali l’ILO – International Labour Organization e l’ ONU – United Nations Organization;
  • astenersi dall’impiegare bambini lavoratori di età inferiore a 15 anni;
  • aborrire pratiche che violino i diritti umani in generale e quelli del lavoratore in particolare ( procedure disciplinari che comprendono punizioni corporali e/o coercizioni mentali o fisiche, lavoro minorile, lavoro obbligato, discriminazione sul posto di lavoro);
  • adottare procedure e modalità comportamentali rispettose dei diritti umani in generale e del lavoratore( libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva, equa retribuzione, tutela della salute e della sicurezza);
  • rimuovere, ove riscontrate, pratiche discriminatorie e disparità di trattamento ( in sede di assunzione, nelle retribuzioni, nell’accesso alla formazione, nelle promozioni di carriera) basate su questioni di razza, nazionalità, religione, handicap, sesso, preferenze sessuali, appartenenza a sindacati, affiliazione politica;
  • promuovere il miglioramento delle condizioni di sicurezza sui luoghi di lavoro e di benessere fisico e psichico dei propri lavoratori con azioni sia preventive che correttive;
  • stabilire procedure per la raccolta e risoluzione delle segnalazioni provenienti dai nostri dipendenti in merito a problematiche di responsabilità sociale;
  • coinvolgere tutti i fornitori di beni, attività e servizi e richiedere il loro impegno nei confronti della responsabilità sociale attraverso il rispetto di tutti i requisiti previsti dalla normativa vigente in materia di lavoro e di responsabilità sociale e dallo standard SA 8000;
  • eseguire una periodica attività di monitoraggio sostenendo il continuo miglioramento delle condizioni generali di gestione e valorizzazione del patrimonio umano;
  • esaminare attentamente le richieste e le esigenze manifestate dal personale  – cliente interno – mediante le linee di comunicazione stabilite dal Sistema di Gestione Integrato, al fine di accrescere il livello di soddisfazione.
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La Sovreco S.p.A. dichiara la propria volontà a partecipare ai dialoghi con tutte le parti interessate, incluso, ma non limitato a: lavoratori, sindacati, fornitori, sub-contraenti, sub-fornitori, acquirenti, organizzazioni non governative e funzionari dei governi locali e nazionali, con la finalità di conseguire una conformità sostenibile alle norme/standard internazionali UNI EN ISO 9001, UNI EN ISO 14001, BS OHSAS 18001; SA 8000.

La Direzione Generale considera la scelta dell’adozione di un Sistema di Gestione Integrato, nel mutato contesto economico e sociale della nazione e della nostra regione in particolare, una scelta “obbligata” all’interno della quale offrire prodotti o servizi conformi alle aspettative dei clienti, dedicare maggiore attenzione al cliente e il miglioramento continuo, nell’ottica di efficienza ed efficacia dei processi produttivi, salvaguardare l’ambiente, migliorare lo stato di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro e le condizioni di lavoro dei propri dipendenti o collaboratori, sono obiettivi che una organizzazione che opera nel nostro settore deve comunque perseguire per essere competitiva sul mercato.

 

L’ Amministratore Delegato

Dott. Vincenzo Calfa


Sovreco Spa svolge la propria attività nella realizzazione e gestione di impianti di smaltimento di rifiuti e nella produzione di energia elettrica da biogas e da fotovoltaico.

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